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铜仁市多项措施力促干部学习常态化

同仁新闻网(记者龙荣)今年以来,我市紧紧围绕经济社会发展大局,紧密结合各级各类干部的实际情况,围绕“三个一”推进干部科学、制度化、规范化、高效学习培训。

聚焦三大亮点

突出重点。始终把理想信念、党性修养、政治理论、政策法规作为培训工作的重中之重,作为各种班次的必修课。同时,根据学生的特点和理论水平,量身定制学习课程和计划。先后举办了金融、经济发展、小城镇规划建设、人才开发、生态环境保护和旅游等十四门专业课程,进一步提高党员干部履职能力。

优先排序。牢牢把握乡镇以上领导干部中的少数骨干,组织了春秋两季的轮岗,推荐271名干部参加上级各类培训,使各级领导干部真正成为专家和专业专家。

突出多样性。通过“教师教学、调查、研究、网络教学论文、讨论和体验教学”等多种方式提高培训效率。同时,中共党校知名教授和市县领导应邀在中共党校授课,形成了“党校高等院校发达地区培训基地”的培训模式,增强了培训内容的丰富性、实用性和前沿性。

巩固三个基础

建立学生信息库,实现准确管理。对全市1244名县级干部进行培训登记,动态掌握参加培训的领导干部人数、时间、考核结果等基本信息,增强教育培训管理的科学性、规范性、准确性和动态性。

建立教师资源库,建立多极团队。积极推进领导干部走上讲台,将地委干部、市级部门负责人、地方人才、社会各界先进代表等作为兼职教师,全部纳入市级培训教师资源库。

建立培训和教育基地图书馆,促进培训特色化。以各区县党校教育阵地为主,特色教育基地为辅,努力建设一批具有同仁特色、符合同仁实际的干部教育培训基地。

强化三项措施

强化问题导向。加强培训教育全过程的动态管理,突出问题意识,及时收集学员对培训教师、培训课程和培训内容的意见和建议,列出问题,并根据突出问题及时调整。

加强宏观调控和自主选择的有机结合。采用“主菜单和子菜单”相结合的培训方式,在确定培训主菜单的基础上,征求学员对培训课程设置的意见和建议,使学员有机会自主选择学习内容,既满足了新形势对干部宏观“知识点”的要求,又满足了干部个性化、差异化的学习需求。

加强培训质量评估。认真贯彻干部教育培训和自学考核评估的有关规定和要求,对各培训课程进行总结评估,将干部教育培训纳入信息库。主班培训中如有遗漏、替代培训或考试不合格等问题,应严格按照有关规定处理。

去年,我市举办了41次培训班,培训了2893名各级各类干部。其中,在市委党校主要岗位举办了22次培训班,培训了1173名各级各类干部。依托苏州市委党校、大连民族大学、井冈山革命传统教育研究所等



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