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体力与脑力完美结合!智慧工地正成视觉AI应用主场

智能工地正成为最受欢迎的“人脸识别”功能登陆场景之一,可以有效解决现场考勤和移动人员管理问题。虽然视觉人工智能技术研发的门槛极高,但宏软视觉开放平台以SDK的形式为用户离线使用打开了大量具有极大实用价值的算法,在智能卡网站蓝海(Blue Ocean)催生了一批人工智能应用导向型企业。

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建筑工地实名制是大势所趋

人脸识别是关键技术

建筑工地管理一直是行业的难题之一,尤其是考勤和安全管理方面的混乱频繁发生。

考勤制度是建筑工地支付工资的主要证据。传统的建筑工地通常采用指纹考勤或集成电路卡考勤,但其中存在很多漏洞:建筑工人的指纹容易磨损,集成电路卡容易丢失,合同工打卡欺骗工作时间。因此,出勤结果很难用作工资支付的准确标准,导致工资谈判不明确,甚至违约。

安全管理是另一个严重的问题。施工现场人员流动率高,很难找到随意进入的外国人员,这可能造成施工现场的财产损失,也可能危及外国人员的人身安全。

面对全国施工现场管理问题,2018年5月,住房和建设部发布《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》和《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准(征求意见稿)》,要求进入施工现场的农民工实行实名制管理。实名制管理平台的建立可以有效保证建筑工人的工资结算,优化施工现场人员流动的安全性。

人脸识别技术作为实名验证的一种手段,与建筑工地的实名管理完全兼容。通过将员工信息输入人脸识别系统并归档到公安系统中,可以完全避免漏卡打卡凭证或假卡打卡的漏洞,并能妥善管理人员的进出,一举解决考勤和人员流动管理两大问题。

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能降低人工智能应用门槛的平台

人脸识别激活高效网站管理

自国家颁布《建筑网站实名制管理要求》以来,全国许多建筑网站已经开始智能改造,江苏省13个地区和城市逐步实施智能网站建设,重庆到2019年将建设700个智能网站.智能网站正在成为下一个充满机遇的风口,在所有已经登陆或正在准备的智能网站中,“人脸识别”是一项强制性功能。

然而,人脸识别应用的背后是具有极高阈值的视觉人工智能技术。对于普通企业来说,从零开始研发几乎是不可能的,研发难度大,资本和劳动力成本难以承受。为此,宏软视觉开放平台将以SDK的形式向离线用户开放大量具有很大实用价值的算法,让中小企业能够真正使用人脸识别技术,而无需成本和门槛。

杭州智联达数据有限公司在宏软视觉开放平台的技术支持下,自主开发了人脸检测门通道,并成功为应用中的员工开放了实名认证系统。建筑工人只需提前输入自己的脸部和身份信息,上下班打卡时,可以动态捕捉现场照片,与输入的初始人脸库进行对比,筛选出相应的人员信息,记录到考勤信息中。同时,他们还可以限制没有输入信息的外国人员随意进入施工现场。该人脸检测机已应用于浙江交工集团等多家建筑公司的智能工地。

此外,深圳市建筑科技有限公司还借助宏软视觉开放平台实现了人脸识别在智能建筑工地的应用。建筑商是一家专门从事建筑服务的移动互联网技术公司。其业务可分为三个部分:建筑服务垫



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